El Ministerio del Trabajo analizará la petición de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. para autorizar el despido de 81 empleados, garantizando el respeto al debido proceso y los derechos laborales, y promoviendo el diálogo social.
Por: Alejandro Zúñiga Bolívar
El Ministerio del Trabajo de Colombia ha recibido una solicitud de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. para autorizar el despido colectivo de 81 trabajadores. La cartera laboral ha asegurado que evaluará esta petición con rigor, garantizando el respeto al debido proceso y la protección de los derechos laborales de los empleados afectados. Además, se ha comprometido a activar escenarios de diálogo social para abordar la situación de manera concertada.
UNE EPM Telecomunicaciones S.A., conocida comercialmente como Tigo-UNE, ha argumentado que la medida de despido colectivo responde a necesidades de reestructuración interna para enfrentar desafíos financieros y operativos en el competitivo sector de las telecomunicaciones. La empresa sostiene que, para mantener su sostenibilidad y competitividad, es necesario ajustar su planta de personal.
Las organizaciones sindicales, como Sintraemsdes, han expresado su preocupación por la solicitud de despido colectivo. En comunicados anteriores, han denunciado prácticas de despidos que consideran injustificados y han llamado la atención sobre la importancia de respetar los derechos adquiridos por los trabajadores. Además, han solicitado la intervención del Ministerio del Trabajo para mediar en el conflicto y garantizar una negociación justa.
El Ministerio del Trabajo ha manifestado su compromiso con la protección de los derechos laborales y ha indicado que analizará la solicitud de despido colectivo conforme a la normativa vigente. La entidad ha enfatizado la importancia de seguir el debido proceso, lo que implica una evaluación detallada de las razones presentadas por la empresa y el impacto potencial en los trabajadores. Asimismo, el Ministerio ha señalado que promoverá espacios de diálogo social entre la empresa y las organizaciones sindicales para buscar soluciones consensuadas que minimicen el impacto negativo en el empleo.
Procedimiento legal para despidos colectivos
En Colombia, los despidos colectivos están regulados por la legislación laboral, que establece que las empresas deben solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo cuando planean desvincular a un número significativo de empleados. Este procedimiento busca proteger la estabilidad laboral y garantizar que las decisiones empresariales se tomen de manera justificada y respetando los derechos de los trabajadores. El Ministerio, al recibir una solicitud de este tipo, debe evaluar las razones esgrimidas por la empresa, el contexto económico y social, y el cumplimiento de las obligaciones laborales antes de emitir una decisión.
El diálogo social es una herramienta fundamental para resolver conflictos laborales y promover relaciones laborales armoniosas. La activación de estos espacios permite que las partes involucradas —empleadores, trabajadores y gobierno— discutan abiertamente sus preocupaciones, busquen soluciones conjuntas y lleguen a acuerdos que beneficien a todos. En situaciones de posibles despidos colectivos, el diálogo social puede facilitar la implementación de medidas alternativas, como la reubicación de empleados, programas de capacitación o acuerdos de retiro voluntario, que mitiguen el impacto negativo en los trabajadores y sus familias.
